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什么样的员工晋升快_卖家圈子_门别网
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24193625小猪头 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2018-6-7 12:23:41 查看：1801 回复：2
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什么样的员工晋升快 |
询问事情进展如何，得到的答复是：“对方打电话来，还没有打来。”每个创业者听到员工这样回答，都会让人崩溃。
很多员工总是喜欢把让事情被别人牵着鼻子走，自己从不主动了解进展，不主动去推动事情的进展。始终在一种等候的状态。这是任何一个公司文化都不能容忍的。
作为事情负责人，你要把所有的事情的进展都要掌握在自己的节奏中，即使是外包给别人去做，也要知道，他们进展到什么程度，遇到哪些问题，下一步解决方案是什么?这是管理一个事情最为基本的能力。
每天上班第一件事就要了解这些事情的状态，为什么是这样的状态，未来的预期是什么。
作为老板，布置事情大都是三个模块。即需要什么，为谁服务，什么时候需要。
对项目负责人来说，接到这样的任务，首先要有一个时间节点意识，在此前提下，要研究好服务对象的需求，及类似事情的标准。最后才是对的内容，即需要什么进行分析，并进一步提出细化需求。
这其中，如果遇到一些事情需要外包，就要制定出标准，给出一个提前的时间节点，掌握好每天的进程。即使中间出一些突发情况，你也可在第一时间进行调整，而不是你一无所知，猝手不及。
这一切，不是哪一个制度者或者培训者能帮得了得。就得自己通过一件件事情，不断提升自己我，让你负责的事情，在你的掌握之中，而不是，一问三不知，一问就说在等对方一个结果。
很多时候，大家不需要聪明的人。但一定要悟性高，主动积极的人，这些人，经过一段时间的历练，很快脱颖而出，承担更大的使命。
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快了年华 等级： / 门别币：123第1楼 |
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询问事情进展如何，得到的答复是：“对方打电话来，还没有打来。”每个
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