【崇一而钟】-入对行与跟对人_卖家圈子

当年，乔布斯邀请一个“大家伙”加入苹果，谁呢？这个人是当时百事可乐的总裁，约翰?斯考利。当时乔布斯说了一句话，他说：“你是想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”这句话打动了斯考利，结果呢？这位在百事非常成功的总裁，到了苹果，却表现平平。这就引发了我们的一个思考：“卖电脑”和“卖汽水”，到底什么样的行业，算是好行业呢？
现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。乔丹打篮球是“男神”，打棒球就是“痴汉”了。就算同样在篮球这个行业，禅师菲尔杰克逊当球员和教练，拿到12枚总冠军戒指，当总经理来管理这帮球员和教练，结果被骂成了“屎”。

有一点我们需要记住，这个世界上，有史以来，直到我们看得见的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的。大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候，说明跌只是时间问题；大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买。不会有这样一件事情让大多数人都成功，都发财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的地方失去的。

所以，没有绝对的好行业，因为一个行业好，大多数人，就会看到，就会瞬间涌入“八百万”个人，然后这个行业，就会因为竞争过于激烈，变成比较差的行业，反之亦然。但是，我确实认为，即便没有绝对的好行业，也有对你来说，比较好的行业。
除了入对行，一个在我看来更重要的事，就是跟对人。有句话是这么说的：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师开悟”，这个名师开悟，说的就是跟对人。这里所谓“对”的这个标准，不是他让你钱多、活少、离家近，而是以下三个。第一、宽广的心胸。如果一个老板每天都发脾气，那他肯定不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发的，多半是非常厉害的人。中国人当老板最大的毛病，就是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领头的很有能力，手下一群庸才和闲人，如果看到这样的环境，还是不要去的好。第二、从下属角度思考问题。这一点其实从面试的时候就能发现，如果这个面试官总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题，并不代表他必须同意你的说法，但他必须了解你的立场，你为什么这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的老板，往往难以获得下属的信服。第三，敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的老板不跟也罢。选择老板，要选择关键时刻抗得住，能够为下属的错误“买单”的人，因为这是他作为老板的责任。

一句乔布斯的话，帮我们反省什么是好行业：你是想改变世界，还是想卖一辈子汽水？
在选择行业的时候，思考这三个问题：第一、不可逆转的趋势：这个行业的未来，是必然向好的吗？第二、不可复制的天赋：你在这一行，有明显的悟性和天赋吗？第三、不可替代的稀缺：你的能力模型，在这一行有明显的不可替代性吗？在选择跟什么人的时候，我们判断清楚三件事：你要跟的这个人，有宽广的心胸吗？他愿意从下属的角度思考问题吗？他敢于承担责任，为你的错误买单吗？
根据上面的标准，你认为，你所在的行业，是对你来说，最好的行业吗？你现在跟的人，是“对”的那个人吗？

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	发表：2018-8-16 2:09:10 查看：741 回复：2 次
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