为了更好地规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装的要求，提升公司整体形象和扩大品牌知名度，增强员工的归属感，规范企业管理，特制定本办法。

第一条 目的

提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。

第二条 工作服的类型

1、 本公司所有员工工作服分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。

2、 每种类型的工作服按照男女性别不同，每种类型的工作服分为大、中、小三个型号。

第三条 工作服的更换周期

为更好地提升公司整体形象，公司各职能部门、直营连锁店的员工工作服两年一换。

第四条 工作服的着装要求

1、 原则上每年的四月和十一月统一着春秋装；五月一日到十月三十一日，统一着夏装；十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装。（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）

2、 公司办公室人员周一至周五上班时间，必须严格按照公司要求着工作服，周六周日上班人员，可酌情着职业便服，仓储部们与直营连锁店员工上班时间必须着统一工作服。

3、 员工着装要求：

1） 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应该保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场合不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2） 着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3） 工作服应该经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

4） 工作时间应保持口腔清洁，双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得凃指甲油。

5） 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌，并佩带在左胸口袋上方正中，工作服及胸卡样式、标识为公司统一制度，各部门和个人不得随意更改。

4、 男员工着装要求：

1） 头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。

2） 工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。

5、 女员工着装要求：

1） 工作时间着装以大方得体为宜。

2） 头发梳理整齐，发型（包括法式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰和其他饰物应佩戴得当。

3） 不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲和其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。

4） 员工上班时间，避免使用味道浓烈的香水。

注：A、如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。

B、凡因个人原因造成需要更换需要更换工作服的员工应向办公室提交书面申请，经核实后由办公室按照相关程序办理相关手续后发放。

第五条 工作服的采购管理

1、 本公司员工工作服由行政办公室（或采购部、财务等）安排专人统一负责采购；

2、 工作服采购人员根据安全库存安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号的工作服实际库存数量低于安全库存量时（10套、换季时除外），由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（最高库存量每种型号50套）；

3、 采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工（一次性招聘超过50人，如接受毕业生）或因换季需要所填写的《工作服需求表》报相关领导审批，安排非常规采购；工作服采购负责部门应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作。

4、 每年2月到9月进行夏装采购，10月到次年1月进行春秋装、冬装采购；

5、 所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管；

6、 办公室工作服管理员需根据公司仓库管理相关制度做好工作服的库存管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失；

7、 工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。

第六条 工作服的发放与更换

1、 办公室负责工作服的统一发放与更换工作；

2、 办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续。

3、 新员工入职，办公室发放相应的试用证；待试用期满后发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作；零售门店及仓储人员入职后及发放入职季节的工作服。

4、 工作服按季节进行发放，每年5月到10月发夏装，11月到次年4月发春秋装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前（每年的2月到9月）统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作。

第七条 工作服的归还及费用

（一）办公室人员

1、办公室人员的工作服（非直营连锁门店，储运部和后勤部的人员，但包含储运部、直营连锁门店和后勤部的经理级管理人员），其工作服按照成本，在领用时由个人和公司各自承担50%，在领用时由财务部在工资中一次性扣除。

2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的（非因公司造成的），原本由公司承担的50%的费用，按服务未满一年的时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：扣除工作服费用=公司承担的工作服费用的50%/12个月*（12个月-已工作月数）

注：15天以上（不含）按一个月计算，15天（含）以下不计。

3、办公室人员离职的，在按规定交纳工作服的相关费用后，工作服归属员工个人所有。

（二）直营连锁门店储运部人员（经理级管理人员、店长除外）

1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担；

2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用费，未满一年的员工，收取工作服使用费，其比例为：

3、加盟店的员工工作服由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。

注：按照规定交纳工作服使用费用的员工，其工作服归属员工个人所有。

第八条 处罚规定

1、部门负责人应认真执行，督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间内不按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处于人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定或不着工服的员工视情节轻重处罚20元到50元。

3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组员工出现2人次以上，每超出一次，给予组长10元的罚款，整个部门出现超过3人次以上，给予部门经理除以人民币20元的罚款。

4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工不按公司要求统一着装的，在一个月度内，本部门出现三人次以上，每超出一人次，给予部门经理10元人民币的罚款。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、如有污秽、破损等情况，根据情节轻重予以处罚；工作服因个人保管不当而导致破损的，由个人向公司申请补发，费用由个人承担。

第九条 日常管理和监督检查

1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。

2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。

第十条 其他

1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。

2、版本说明：本管理办法由 年 月 日制定，若需修改，需经过总经理办公室讨论通过，报董事会同意批准执行。

3、本管理办法自发布之日起实施。