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tb092842_11 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2018-12-6 19:00:46 查看：1378 回复：2 次 | |
如何看待能力和责任的关系 |
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上次有人在群里分享了一段视频，是一次演讲活动上，一个年轻小伙问马*“如何看待责任与能力的关系”，马爸爸张口就说：“99%的人都是高估了自己的能力的，总是说别人有问题，公司有问题，社会有问题，世界有问题，从来没想过自己能力有问题，更没想过自己责任有问题，你愿意为自己负责，你就是一个优秀员工，你愿意为整个部门负责，你就是个经理，你愿意为整个公司负责，你就是总经理，你愿意为整个国家负责，你就是总**”
可能有人首先会认为是老板在给员工洗脑，想让员工死心塌地为他打工。
我想说一个概念“认知偏差”，很多人在日常生活、工作中都会有。
其中一个就是基本归因偏差，指人们在对于别人的行为进行解释的时候会依靠内部归因（即对人品性的归因），而对自己的行为则会依赖环境归因的一种偏见
比如 同学A这次考试考得特别差 他一定是能力不够；但我这次考试也考的差，我是因为没发挥好、题难、老师给分太严、考试的时候门口有个穿高跟鞋的老师走过...等等
再比如 打篮球 自己在比赛中表现不佳是因为今天手感不好、球的气好像不够、场地有些湿滑、穿的鞋弹跳力不强、今天的太阳不是从四十五度的地方照过来的，等等；而别人表现不好就是因为他们球打得不好
还有我印象比较深刻的一部电影高圆圆演的《搜索》她在被查出癌症以后因为心情不好在公交车上不让座还羞辱了一个老爷爷，网上各种骂声把本就有绝症的她逼入绝境，大家都说她品行有问题（内部归因），然而没有人想过给她环境归因。
比如我一直只记得自己小学的时候经常是班级第一名，经常考100分，到了初中英语成绩非常好，英语老师很喜欢我，一直到高中英语成绩都在班级前几名，我一直觉得自己成绩很好，是因为我天生就聪明，就比考得分数低的同学厉害，
到了后面参加工作，总觉得这个工作不好，跟我的才能不匹配，我可以做更大的事，成为很厉害的人，觉得身边同事怎么这么简单的问题都会，我怎么能跟他们一起工作呢？不行，我要走，我要找到高手云集的地方，那里才是我该待的地方。
在经历了社会的磨练之后，再回头看看自己曾做过的事取得过的成绩，有很多都是自己选择性“失忆”，只记得英语考高分，却不记得物理、化学完全一头蒙；只记得学校里很多学生考的分数不如我，却不记得实际操作能力比别人弱，由于单位刚好那年招人，所以在实习生里留了几个下来，其中就包括我，我就觉得是因为自己水平高，待在这里屈才了。后面那一年单位就没有留实习生，而那一年的实习生专业能力也不错的， 我仅仅把原因归结为自己厉害，而没有考虑环境因素，包括机遇运气这些。
人的认知就像一个桌面，为了支撑这个桌面需要桌腿去支撑，这些桌腿就是现象或者你看到的“事实”
举个例子，一旦你有了“帅气的男生找的女朋友都比较丑”这样的认知，走在街上很自然就会关注年轻情侣，往往那些有这样特征的就被大脑记住了，而那些不具备这种特征的就被选择性忽略了。
一个女孩子，在她单身的时候出去逛街，可能关注的是衣服、鞋子包包或者某些女孩子的衣着搭配，单身等她怀孕了，再出去逛街，会发现街上怎么这么多大肚子啊。
一个人对婚姻的观点比较消极，他会发现身边很多都是婚姻不幸福的案例，反过来观点积极的话，他会发现身边很多幸福的家庭。
一个人认为金钱是罪恶的，有了钱就变坏，那大脑会自然的“搜集”这样的新闻或者事例来证明这个论点，反之认为金钱可以帮助人们做很多有意义的事，可以用钱帮助更多的人，自然就会关注到那些用金钱实现自己理想，帮助到更多人的事例。
一个人如果认为这件事是我的责任，我必须把它做好，那自然就不会认为是别人没做好导致自己没完成；自然就会关注在事情上，用尽全身力气把事情完成做好，在这个过程中不断增强的是个人的能力。
前几个月的时候，公司的美工帅小伙辞职了，一时也没有招到合适的，面临着商品上新、更新各方面都需要图片，怎么办呢，在当时的情况下想把工作顺利进行下去，就要自己硬着头皮上，遇到问题查书本查百度，一次掌握一个工具的使用，一点一点修，一天做一点，现在基本的图片处理可以做了，整个工作可以顺畅进行下去了，自己也因此多了一项技能。
如果一开始本着一种这不是我的责任啊，做不好是因为美工图片没弄好啊，可想而知自己是有多讨人厌，而且能力上也不见有任何增长。
一个人敢于担负起责任，自然会为了这份责任去努力，在这个过程中自己的能力也得到了提升，进而可以承担起更大的责任。
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快了年华 等级： / 门别币：123第1楼 |
上次有人在群里分享了一段视频，是一次演讲活动上，一个年轻小伙问马*
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admin 等级： / 门别币：3322第2楼 |
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