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一醉南柯 等级： / 门别币：70 |
| 发表：2019-2-14 18:54:51 查看：1489 回复：2 次 | |
【销售故事】-导致对电商行业薪酬不满的四大原因 |
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话不多说，简单粗暴，请看如下四大对电商行业薪酬不满的原因：
1、低于本人期望值
任何员工进入企业谋求的首要目的就是：企业能够给予比较好的报酬；一个企业什么都好，但是如果薪酬支付不到位，就不可避免地会有员工选择逃离。可是这个“到位”绝不是“员工期望”。员工期望工资的依据，一般包括：过去该职位的薪资情况、往年加工资的涨幅情况、市场上相同职位的薪酬情况等等。
2、低于同等级人员最高值
同时间进企业，同样负责推广行星减速机，一同升职，但是薪酬涨幅出现了差异，此刻较低的那个产生不满似乎就不足为奇了。当员工的薪酬低于同等人员中的最高水平，那么不满情绪就会产生，而且，之间的差距越大，不满的程度就会越高。
3、恣意猜测他人的薪酬
大部分的企业，对于员工的薪酬和绩效考评成绩都采取保密形式，一般员工无法从正式的渠道获得官方的真实的信息，这一方面是为了防止员工间的互相攀比，另一方面也是出于更好地员工管理为目的。
4、内在薪酬的不满
所谓“内在薪酬”更多地是指员工对于工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、影响力、个人成长等等，很难量化，更多具有主观性。我之前就经常这么抱怨过：“我每天写那么多JC行星减速机文章，为什么才拿这一点儿工资？”、“为什么每个月接到的行星减速机订单比别人多，工资却没别人高？我行星减速机产品知识比别人熟、我行星减速机卖的比别人多等等”……而员工对于这种内在薪酬的不满，可能就会从强调外在薪酬的非满意性去抒发。
作为职员，就应该明白，当你对工资不满意的时候，就以绩效和价值作为衡量的标准，而不是其他。想要获得高职位高薪酬，抱怨永远没有用，想得到上司的认可，行动远远要比动嘴更加可靠！
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快了年华 等级： / 门别币：123第1楼 |
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