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| 发表：2019-3-26 13:14:18 查看：662 回复：2 次 | |
这个时代是90后的时代！ |
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最近几个月，国内几个大型的互联网公司隔三差五的登上热搜榜单，仿佛他们提前商量好了一般。但是这一次，不是因为他们2018年又赚了多少钱，也不是因为某个互联网大佬又收购了国内外哪家公司，而是他们都在这段时间不约而同的选择对自己下手—“裁员”！
据公开资料表明，京东、腾讯、滴滴和摩拜单车（现属美团）裁员比例均超过10%，而且裁员对象主要是公司中高层干部。尽管在这份名单中没有看到互联网巨头“阿里巴巴”的身影，但是大家通过新闻媒体也知道，马云近日已宣布辞任董事局主席，公司内各项事务都交给了张勇。仔细调查还发现，自2018年4月，蚂蚁金服“彭蕾”卸任董事长，阿里巴巴传说中的“十八罗汉”（十八位创始人）已经全部退出阿里巴巴管理层。
不禁让人疑问，现在各大互联网公司卖的什么药？要知道，《财富》杂志的一项研究表明，对于一个离职的员工，公司光是替换成本就高达这个员工年薪的150%，对于一个干部，离职的成本更是高到无法想象。既然如此，为什么国内这些数一数二的互联网公司仍不惜付出巨大的成本也要更新公司好不容易培养起来的干部们？
裁员招聘两手抓，裁老干部，招年轻人
有一个现象很有意思，那就是互联网公司一边在裁老干部，另一边在如火如荼的抢年轻人。据网上资料表明，以京东为例，刘强东宣布中高层干部将采取末位淘汰制裁掉将近100个人。而另一边，京东目前向各大高校公开招聘4700人（主要是应届毕业生，其中绝大多数为90后）。网络上甚至有人调侃东哥，说好的“永不开除任何一个兄弟，原来东哥并没有把所有人都当兄弟”。京东的好基友腾讯这段时间也干了类似的事，宣布裁掉将近200位中层干部（10%），但是其它岗位如技术类、研发类等均在大量招聘中。
不仅如此，前段时间还传出各大互联网公司在未来几年内将逐渐取消社招，只进行校招，这意味着那些中层干部被辞退之后很难再进入其它大型互联网企业。反观目前的校招对象-应届毕业生，他们大多为90后。这些90后里，年龄最大的现在是30岁，已到而立之年，也可能是博士刚刚毕业；年龄最小的只有20岁，可能刚刚大二，也可能已经进入社会。
据《2018年国民经济和社会发展统计公报》的结果表明，我国16-59周岁（工作年临段）的人数占全国的64.3%，其中20-30周岁的人数为2.36亿，占全国总人口的16.86%。这意味着90后已经成为我国劳动力的主要来源，是社会发展和进步的重要力量。
然而，在几年前，媒体给90后的关键词还是“啃老”、“懒惰”，有人甚至说90后是迷茫的一代，是垮掉的一代。但是现在的90后，是“觉醒”的一代，更是“崛起”的一代！
社会的新血液
有媒体统计了目前国内电商员工中90后所占的比例，其中有超过50%以上的电商，公司员工中90后的比例超过65%。被誉为2018年行业风口-知识付费领域的大佬“逻辑思维”，从2012年发展至今，7年时间，估值超过70亿。而这样一家发展迅速、行业地位明显的互联网企业中员工的年龄却严重的两极分化。罗胖曾坦言，“逻辑思维”里只有两种人，一种是70后，通常都是决策层；另一种就是90后，覆盖公司的基层、管理层和部分决策层。而罗振宇自己在演讲中也透露，公司里没有什么总经理办公室、董事长办公室，总经理和董事长都坐在一个大屋子里，一方面是为了消除员工心中阶级层次的观念，另一方面就是尽可能让公司的老干部们多和90后交流，不断更新自己的思路，保持大脑的活性。由此可见，90后对于互联网公司的意义是多么重大。
现在对于互联网企业而言，如果将整个公司比作一个完整的人，那么各个部门所组成的框架就是人体中的骨骼，而部门中的每一个人，无论干部还是职员，他们都是骨骼中的骨髓。学过高中化学的都知道，人体中的骨髓分为红骨髓和黄骨髓。在2000年的时候，互联网刚刚起步，那会的70后和80后对于公司而言就是“红骨髓”，他们能够为公司不断地生产干细胞，输送新鲜血液。但是随着时间的推移，红骨髓逐渐变成了由脂肪和休眠造血干细胞组成的“黄骨髓”，这种骨髓已经不具备造血功能，对于公司而言意味着这些人已经不能为公司提供更多的创造力和想象力。现在，90后对于目前处在发展瓶颈的互联网企业而言，正是他们急迫需要的“红骨髓”，尽管现在的媒体仍觉得90后任性、骄傲，不能吃苦，但是现在的90后独立自主，充满想法，思考独特，而这些特质恰恰是互联网公司门最看重的。
尽管现在整个社会对90后仍没有一个定论，但是90后正在用自己的行动证明自己不是迷茫的一代，更不是垮掉的一代。而目前至少所有人的共识是，这个时代，是互联网时代。
而互联网时代，正是90后的时代！
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