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升值加薪比你快的人做对了什么_卖家圈子_门别网
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| 发表：2019-4-25 10:00:00 查看：1311 回复：2
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升值加薪比你快的人做对了什么 |
一朋友在一家少儿英语培训机构工作，最近被调任负责一个业绩最差的校区。差到什么地步呢？这几个月的业绩滑坡到只有高峰期的35%，而且人员流失率非常大。他刚到任第一要处理的事，就是校区唯一课程顾问，唯一市场人员，前台的离职。他哀叹道：这下惨了，调岗前不慎重，一不小心入了坑，我是不是混一段日子再要求换岗呢？实在不行，跳槽也成。我相信不少人碰见这样的问题，都会跟我这朋友一样，第一时间兴起回避问题的念头。但这其实是一个好机会，很值得放手一搏。
原因1：他赢得了一个可充分尝试的机会
我朋友是做课程设计的，一直想转型负责整个校区的运营。但如果是一个业绩还不错的校区，他肯定不能随便尝试，因为一旦犯错，校区业绩就会受影响了。现在这个校区他再怎么折腾，业绩都不太可能再大幅下滑了，因此有了非常好的实践试错机会。
原因2：他处于一个不败之地的有利地位
公司领导在调他负责这个校区前，一定是这个这个校区的业绩的。业绩做好了，他在公司内将获得更多机会：万一他没做好，他至少会收获校区运营的经验。在职场中升职快的人，拥有的很重要的一点就是他们看问题的角度不同：在他们眼里没有问题，只有问题解决之后带来的机会。每一次问题本质上都是一次机会-能力提升的机会，甚至是晋级和积累人脉的机会。出于当前能力和所处职场阶段的不同，你将问题转为机会的做法可分为三个层次：层次1：这个问题我该怎么解决？层次2：这个问题的更优解是什么？层次3：这类问题我有办法帮助避免吗？
层次1：这个问题我该怎么解决？碰到问题不抱怨和逃避，而是首先积极找方法解决问题，这么一个简单的改变就可以帮你在职场上领先大多数人。很多抱怨公司不给机会的人，其实是用抱怨或回避问题的方式自己放弃了机会。
层次2：这个问题的更优解是什么？做到第一个层次，遇到问题不抱怨或回避，而是积极解决，你就已经领先大多数人了。但你还可以做得更好！怎么做呢？不仅仅满足于积极解决问题，而是进一步寻求问题的更有解。在寻求更优解的过程中，你会遇到更大的挑战，能力自然会得到更大的提升，也更能创造更大的机会。你可能也经常听到不少人抱怨现在的工作没挑战，自己没成长之类的，但如果你深入一聊，往往就会发现他们手头的工作还没能做好呢。为什么手头工作都没有做好，还会抱怨工作没有挑战，自己得不到成长呢？原因就是心里认为工作很简单，因此不愿意投入精力去做。但如果他们在工作中不仅仅以完成任务为目标，而是寻求更有解的话，无论干什么工作就都能得到成长了。换句话说，当你没将文员的工作干出总监水平的时候，你就不愁升值加薪机会了。
层次3：这类问题我有办法帮助避免吗？当你能做到第二个层次，寻找问题的更优解，你几乎就能够将所有的问题都转化为机会了。那有没有可能更进一步，将问题转化为更大的机会呢？有，你可以做到第三个层次，采取预防性的举措避免类似问题的再次发生。职场上坐火箭晋升的人，不仅仅是解决具体问题的能力强，更在于他们可以在整体上预防问题的发生。
工作中碰见问题，这是一件很正常的事情，碰不到问题才不正常。但碰到问题后，我们是如何应对的，就分出三六九等了，从而也决定了我们在职场上不同的晋升速度。有人会抱怨问题，这种态度别说升值，有时可能连“保职”都做不到，有人选择逃避问题，这种做法的结果就是不停的在逃，可能10年后还在基层职位打转。有人会积极解决问题，到了这个层次问题就会转化为机会了，不仅是能力会大大提升，职位也会有很乏的提升可能。有人会更进一步，不仅是积极解决问题，而且会寻找问题的更优解，做到这个层次的人基本在哪儿都会升职。最后还有一种坐火箭晋升的人，他们不仅解决问题能力强，更是能采取预防机制提前消灭问题。只要你眼里没有问题，而是问题解决之后的机会，你一定可以成为一名坐火箭晋升的人。
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快了年华 等级： / 门别币：123第1楼 |
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