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艺术涂料高薪挖人已让企业进入两败模式_卖家圈子_门别网
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| 发表：2019-7-6 9:17:08 查看：1316 回复：2
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艺术涂料高薪挖人已让企业进入两败模式 |
近期，格力空调实名举报奥克斯空调虚标能耗事件持续发酵，其实挖人在艺术涂料行业司空见惯，导致企业不愿意培养人才。
对于“挖墙脚”的这种行为，在国内不仅存在于格力和奥克斯之间，在化工艺术涂料行业，这种行为早已经成为家常便饭。据某涂料品牌负责人介绍，培养一个专业的人才非常不易，这并非朝夕之间，需要五年、十年甚至于更长的时间才可以，这期间企业所付出的时间、财力、精力成本非常之高。但是由于我们的员工没有契约精神，缺少信仰，所以只要有人肯出高薪，多数都会选择离开，这样一来，企业数十年的付出就付之东流了。企业之间的互相挖人，导致企业愿意去培养人的越来越少，都想走捷径“拿来主义”，这就导致了整个商业艺术涂料生态圈的恶化。
企业挖人导致行业进入“互害”模式
众所周知艺术涂料行业，都是人人只要想学就会，“挖人”是一种典型的拿来主义，别的企业培养出来的优秀人才，通过“高薪”为己所用。即便是付出了双倍或多倍的工资作为筹码，也有十足的赚头。毕竟精英人才凤毛麟角，他们不仅拥有娴熟的技术，更有多年行业经验带来的高敏感度和敏锐的眼光，甚至自带艺术涂料资源，可谓一个“全能艺术涂料”型人才。能够“拿来就用”，确实十分诱人，这也就解释了为何近年来国内猎头行业发展迅猛的原因了。
今天A挖了B的某品牌艺术涂料工程师，明天B挖了C的市场总监，那么后天C 就可能挖了A或者B的大区经理，甚至生产、品管一条龙都高薪挖走。大家互相挖人，看似把人才收入麾下，但这样会加快人才流失率，最后会造成整个行业的生态环境崩塌，所有企业都无法独善其身，都会深陷挖人与被挖的怪圈，无法专心科研创新和发展企业，员工流失过高也会影响企业的正常运营，企业与企业之间进入互害模式。
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