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陈郁明之全合成切削液厂家如何提升企业培训效果？（下）_卖家圈子_门别论坛
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xiaodan506506 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2016-9-22 19:05:40 查看：1834 回复：2
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陈郁明之全合成切削液厂家如何提升企业培训效果？（下） |
化工/陈郁明:全合成切削液厂家如何提升企业培训效果？（下）
在全合成切削液厂家如何提升企业培训效果？（上），我们讲述了提高企业培训效果6方面中讲述了前面3项，下面为讲述剩下3项：
4. 全合成切削液厂家需建立完善的培训管理制度
培训管理制度是指以规章制度的形式将企业的培训计划、要求、实施等方面加以规范化、严肃化。不锈钢切削液厂家“联诺化工”认为每间铝合金切削液厂家的具体情况不同，培训制度也各不相同。为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提高员工素质，有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，铝合金切削液厂家应该建立完善的员工培训制度。一是建立培训目标责任制，铝合金切削液厂家每个层级的员工都需要明确其对培训的责任、任务并确定落实。二是建立培训绩效考核制。铝合金切削液厂家在给领导干部的考核过程中，可以把是否完成员工的培训任务作为一项考核要求，激励他们去关心员工的个人成长；在对铝合金切削液厂家各级管理人员、专业技术人员的考核过程中，可以将员工是否完成规定的培训内容作为绩效考核的一个重要指标，并与员工先进的评选、职称晋升和工资奖励等相结合，以此激励员工提高自我约束能力。
5. 全合成切削液厂家需建立配套的激励约束机制
激励约束，即激励约束主体根据组织目标和人的行为规律，通过各种方式去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性和创造性，同时规范人的行为，朝着激励主体所期望的目标前进的过程。机制保障可以促进培训水平的提升，其关键是建立行之有效的激励约束机制。不锈钢切削液厂家“联诺化工”认为培训对于全合成切削液厂家来讲是一种投资，目的是为了效益回报，但对于学习者来说虽然可以提高自身素质，但不一定在其他方面获得相应的回报，如果得不到其他奖励，他们可能就会对培训采取忽视的态度，不去认真对待，从而使培训达不到预期的效果。因此，全合成切削液厂家需要做好一系列的激励工作，包括：明确奖励措施并树立目标；注意布置现场的气氛，营造舒适的环境，并要合理选择和搭配时间；全合成切削液厂家可通过建立培训、考核、与待遇挂钩的一体化机制，有效结合员工培训和企业的人事工资制度，使员工实现从“要我学”向“我要学”的态度转化。
6. 全合成切削液厂家需有效评估培训效果
很多微乳切削液厂家忽略培训的真正效果和实效性，只注重当时培训的状况，而对于培训对员工行为的影响，甚至对于微乳切削液厂家整体绩效的影响不去考评。不锈钢切削液厂家“联诺化工”认为事前评估是指对培训过程进行改进的评估，它既有助于保证微乳切削液厂家培训计划的组织合理性，又有助于保证学习者对培训计划感到满意的感觉。事后评估是指用以衡量学习者参加培训计划后的改变程度的评估，即学习者是否掌握了培训目标中确定的成果。微乳切削液厂家通过对事前和事后评估的叙述，可以使人们更加了解对一项培训计划进行评估的意义所在及进行评估后所要达到的目标。
总之，不锈钢切削液厂家“联诺化工”认为培训是一个过程，是一个学习活动，最终目标是为了让学员学到需要的知识和能力，并能够及时地应用到工作和生活中去。微乳切削液厂家想要取得较好的培训效果，就需要建立培训系统规划和完善的制度，并结合实际，使员工不断提升自己的综合素质，并迅速转化为生产力。
广州市联诺化工科技有限公司简介
南沙区东涌镇大同村裕丰路60号，主要经营切削液;水性切削液;防锈油;油性切削油;铝/锌/镁合金压铸脱模剂;成型加工用油;铜不锈钢拉拔油;冲压拉伸油;塑胶注塑及清洗剂系列业务联系
公司负责人：陈郁明 电话：020-61950588，如需购买切削液;水性切削液;防锈油;油性切削油;铝/锌/镁合金压铸脱模剂;成型加工用油;铜不锈钢拉拔油;冲压拉伸油;塑胶注塑及清洗剂系列，请联系我们广州市联诺化工科技有限公司
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如何提升企业培训效果？（下）
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