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hzjinqy1983 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2019-3-14 10:50:07 查看：1579 回复：6 次 | |
【原创分享】-人力资源管理公式 |
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HR常用公式的汇总
1. 新进员工比率=已转正员工数/在职总人数
2. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/（期初人数+录用人数）×100%
4. 异动率=异动人数/在职总人数
5. 人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6. 招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8. 人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9. 离职率=离职人数/{（期初人数+期末人数）/2}
10.员工进入率=报到人数/期初人数
员工当月应得薪资的计算方式
1. 每天工资=月固定工资/21.75天
2. 当月应得工资=每天工资×当月有效工作天×当月实际工作天数调整比例
3. 当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4. 当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5. 当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
作为生产型企业，还要算到劳动生产率
劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估
1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本
2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
6. 录用比=录用人数/应聘人数*100%
7. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
8. 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
9. 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
10.加班率=总加班时间/总出勤时间
11.直接间接人员比例=直接人员/间接人员
招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷
同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
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