【山东原创】-企业培训不仅福利更是企业发展的促进剂_卖家电商杂谈

昨天，我们公司做了一场企业内训，内容主要是围绕精益生产管理和人力资源管理模板的内容展开的。整个培训过程采用了案例说明方法，使得会场气氛活跃，大家在笑声中得到启发，获得知识。德菲特健身器材公司是一家民营企业，员工大概在一百人左右，管理层以及后勤人员15人左右。这类企业规模的企业在我们开发区很多，所以我想到了今天要表达的主题：民营企业培训迫在眉睫。张书奎在德菲特健身器材公司的培训

企业培训的内容是什么？企业培训从内容角度分析分为知识，技能和心态三个层面的培训。

民营企业培训的意义何在？使员工增长知识，提升技能，获得归属感，融洽老板和员工的关系，积极工作。

如何分析企业培训的效果？1.反应层面。就是看参加学习的反应，课堂反应，课后反馈，书面问卷等。2.学习层面。就是学习后员工获得了什么。3.行为层面，也就是员工的变化情况。4.结果层面，多大程度上达到了培训想要的结果。
中小民营企业培训是组织发展的重要一环。中小民营企业员工普片存在学历低，知识面窄等情况。参加工作后没有自己的时间去系统的学习专业知识。这个时候，企业应该多增加培训，给员工增加知识层面的东西；技能方面，提升企业员工的专业技能能够促进企业发展，促进产品更新等，使得企业在同行中优胜出来，管理层的技能提升更能够让老板从纷杂的管理实务中摆脱出来，把精力用在核心实务中去，从而实现公司战略目标；心态培训更加重要，使员工更有积极性，增强企业归属感，融洽员工关系，减少劳动争议的发生。 hdImg_7aabec278ad53d18cf1b0f71

个人建议：中小民营企业老板把培训列入人力资源管理计划中，定期的组织员工参加学习，把员工的个人成长列入考核项目中。得人心得天下，不久的将来，您的企业必将有生屹立于行业之首。

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	发表：2019-3-19 17:28:43 查看：1322 回复：2 次
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