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| 发表:2019-10-23 14:41:30 查看:2195 回复:27 次 | |
淘宝运营如何成长为一名店长![]() |
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淘宝运营如何成长为一名店长?
20K月薪打底,年底坐享店铺分红,爽爆了!
“为什么店长,可以拿着比运营高几倍的工资,却整天好像没什么压力”
昨天,有个做淘宝运营的朋友这样问我。
他入电商这个行业2年半了,拿着不高不上的工资,负责店铺的日常运营,天天加班,为店铺流量发愁。
他也跳槽过很多家公司,尝试晋升,却遥遥无期。
而他现任店长呢?
拿着比他多几倍的工资,享受着店铺分红,天天好像没有什么压力,明显比他活得滋润得多的多。
他表示不服气:“凭啥店长压力比我小,挣得却比我多。
”
店长跟运营之间,各自的分工是怎么样的?
一名淘宝运营怎么样才能晋升成为一名店长?
想必很多淘宝运营心中,都有这样的疑惑,今天永淘网小编和大家一起来聊一聊。
01.做店长真的比做运营,爽太多了!
要了解店长跟运营之间的区别,最简单,也是最直接的,就是看电商公司的招聘需求了。
以杭州地区的普通运营岗位为例:
大家可以看到,普通运营的工资在5K-10K之间,优秀的能达到15K左右。要求掌握具体的运营技能,工作内容单一,偏执行,主要负责单品的推广引流,打造爆款。
工作内容相对更杂,要求的能力也更多。
不仅要求有精湛的运营能力,还需要管理、培养团队,还要协调供应链。
更重要的是,拥有全局观,能够站在老板的角度,甚至是整个行业的角度来看待问题。
对销量、成本、利润负责。
淘宝运营和店长之间薪资相差巨大,除了基本的业务能力之外,更重要的是稀缺性。
一个很残酷的现实是,老板选择员工,要么选择是最合适,要么选择最便宜的。
最合适,意味着这个岗位,除了他就很少有人能够完美胜任,十分稀缺。
老板愿意花高工资,请他来上班。
店长就是这样的。
目前,整个电商大环境下,优秀的店长人才稀缺。
很多电商公司愿意拿出店铺的分红,去招店长,还经常招不到满意的。
相比下,运营的可替代性就强多了。
市面上会运营的人很多,一抓一大把,学几套课程,尝试推过几个款,就基本上能摸清楚运营套路了。
会运营的人越多,就意味着职场竞争越激烈,相同条件下,老板肯定会选择更便宜的那个来上班。
普通运营的职场风险也特别大,公司如果要裁员、或者说要背黑锅的话,肯定选择底层运营开刀。
一名运营想要在职场上,更进一步,获得更大的利益回报。
那么,下一个目标,必然是朝店长努力。
02.一名优秀的店长,得具备什么能力?
我们发现,一名优秀的店长普遍具有以下几大能力。
(运营可以参考能力要求,精进学习,店长则可以查漏补缺)
1)业务能力
店长是负责整店运营的。
这就意味着他本身就是一名优秀的店铺操盘手,拥有一套强大的方法论,能对运营团队起到指导性作用。
拥有充分的运营经验,如果店铺遇到难题了,店长得站出来,快速找到店铺问题,并及时解决。
同时还得对行业、竞品有个清晰的认知。
能够规避掉潜在的对手以及制定策略,超越竞争对手。
2)组织建设能力
店长负责团队的管理,这就意味着需要具备招人、育人、留人、开人的能力。
跟老板要实时汇报、沟通,为团队争取足够多的资源,并协调好各个部门之间的关系。
对店铺的运营目标,能够清楚规划管理,并统筹、协调团队,向着这个目标而努力奋斗。
3)大局观
这是评判一个店长是及格还是优秀的最重要因素。
做运营的时候,以负责爆款链接为主,专注与片面的运营技能,不会考虑产品、成本、利润之类的。
而作为一名店长,需要站在老板的角度考虑问题,甚至是整个行业的高度。
做任何事情都考虑,成本多少?
利润多少?
多久能回本?
投资回报多少?
推这个产品,利不利于店铺的长期发展?
开发出什么样的产品,才能跟竞争对手形成差异化?
这个月的利润做到多少,才能完成全年目标?
跟供应商怎么协调,保证利润最大化?
……
运营进阶为店长的道路,往往不是一帆风顺的,有偏见、有批评。
这时,我们就更需要用开放的心态去面对,接受他人不同的意见,并保持终身学习,不断自我迭代,提升综合能力。
成为店长后,你将会发现:
在20K打底的月薪面前,这一切,都是不值得一提的。
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