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张春梅 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2016-11-15 21:53:00 查看：836 回复：2 次 | |
罗勤之不妥协做自己！ |
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“和而不同，一体多元”，古有诸葛亮和诸葛瑾，现代有刘伯承和邓小平，我国的一国两等等，接下来，我将以现代话对此进行解说。
同一张法官台，不同尺寸，价格不同；
同一把法官椅，不同材质，样式不同；
同一件法院家具，不同工匠，质量也截然不同。
成功的企业不会盲目复制别人的产品，这里可以举一个例子：一个卖法院家具的商家很吃香，其他商家纷纷就复制他的产品，甚至连联系方式也复制了，想借此发财，但是在同质化严重的现代市场环境下， 做好家具品质是至关重要。不复制别人的创意设计等，这是“不同”；顺应主流，家具电商化，线上线下相结合，这是“和”。
成功的企业会包容别人的不同，良性竞争。曾经雪花和燕京上演的“终端封杀”一度使得双方销售大受影响。一个家具行业由不同种类家具企业组成，家居、办公、学习、厨房、卧室等，共同构成一个大体系。如果卧室家具和法院家具统一风格，统一色调，统一材质，这样的卧室，还会舒服？还能达到休息的作用吗？又比如，人没有男女之分，只有一个性别，恐怕没有下一代了。世界就是一个活生生的“和而不同”存在着。
法院家具作为家具行业的一部分，它的特殊性就是“不同”。 没有有辉煌的审判厅，也没有奢华的装饰，纯粹墙壁的映衬，配以统一色调的桌椅，一气呵成的法官台和法官椅，棱角分明、但不弯曲的法官椅，大气中透着工艺的精细。在法庭里，讲究的都是法律依据，事实的真相。书记员的座次安排，也反映出庭审的公开化、透明化，即记录人员在法官与当事人及其代理人，甚至旁听者都能看得见、听得见的“前置”位置，以避程序形式上的“暗箱操作”之嫌。
有人把家具企业文化称为“老板文化”，家具企业领导是家具企业文化的倡导者、维护者和管理者，他的思想意识、个人品行、思维方式、兴趣爱好、处事风格等，决定着一个家具企业的文化走向和实质性内容。
可以说，家具企业领导风格可能在内部影响甚至决定家具企业文化的特色。 这就是“不同”。企业员工管理，也是如此，独木不成林，独鸟不成群。每个员工属于自由的个体是为“不同”，团队精神是为“和”。能够把不同性格，不同个性的人团结在一起，是一个企业变强大的因素之一。和而不同，尊重每个产品的不同、每个员工的不同、每个企业的不同，需要我们融合，融合不同区域的文化，不同的设计思想，不断创新，满足消费者的需求。
业务联系
公司负责人：罗勤 电话：0757-29226166，如需购买法官桌;法官椅;法庭配套家具;讯问室配套家具;法槌;诉讼桌椅;法院屏风;长条桌;板式会议桌;多媒体会议桌;约束椅;办公椅;大班椅;阅览桌;条形培训桌，请联系我们佛山市顺德区爱看家具有限公司
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