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李咏樟 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2016-11-26 6:01:29 查看：1132 回复：2 次 | |
李国君：团队文化建设--记录绿零早会文化（二） |
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卡纳基：种下一种行为，收获一个习惯；种下一种习惯，收获一个性格；种下一种性格，收获一种命运。--引言
今天的早会是由我们优化部的小王和销售部的小吴主持的：
小王给大家分享了两则有意思的小故事，并以提问的方式让每一个同事分享自己的感言。
第一则故事：在一次洪灾中，一个农民的老婆和儿子都掉进了水中，农民只救了老婆，他的儿子就被洪水冲走了，事后周围的人议论纷纷，有人说农民不对，要先救儿子，也有人说农民救老婆是对的。农民都没有理会大家的议论，专注自己的农作。后来，一个记者对农民进行了采访，问农民当时的情况，农民说：当时危急的情况，自己都没来得及考虑，他的老婆离他最近，他儿子离他很远，他就想着先救近的，等他就救完老婆，想折回去救他儿子时，他儿子已经被洪水冲走了。
大家的感言：
1、我们在工作中要学会分轻重缓急；
2、我们要从多角度去分析问题，我们在不了解事情情况下，不要轻易对事情进行判断；
3、我们在做事情的时候要专注，不用去理会别人的议论；
4、一个人的力量是很薄弱的，我们要学会利用团队的力量。
第二则故事：在一个动物园里迎来了一位新成员--袋鼠，动物饲养员之前是没有饲养袋鼠经验的，有一天袋鼠不见了，大家都觉得纳闷，袋鼠虽然跳跃能力很强，但是10米的墙都能跳出去不太可能，动物园园长决定把墙加到20米高后，袋鼠又再次不见了；后来动物园园长把墙加高到50米，袋鼠又一次不见了。这时，大家才回过头来寻找其他因素，原来是管理员忘记关小门，导致袋鼠从小门溜出去了。
大家的感言：
1、要注重细节，不要让小问题酿成大问题；
2、在发生问题的第一时间，大家就要全面考虑问题，不要在一个观点上死磕；
3、在工作中，同事之间要相互帮助、相互督促，尽量避免问题的发生。
小吴的分享，侧重分享了她这个月的销售心得：这个月的工作努力让她在业绩上有了新的突破，平时发产品的时候注重标题和详情页的优化、跟进客户的时候细心的推荐产品和耐心的进行回访，让客户感受到她的专业和诚意。
早会中，曾经理对今天两位同事的主持表示很满意，对接下来的工作任务进行了部署：很快就要过年了，留下给大家创造业绩的时间很急迫，领导身先士卒，为了优化方案常常坚持到深夜，大家都要鼓足士气去拼搏，去刷新销售纪录。市场永远有未被满足的需求，销售永远有机会！我们是一个团队，公司接下来会更加注重团队文化建设，让每一个成员在工作中都有所成长，对企业有荣誉感，荣誉感会带来更大的工作动力。曾经理提议：大家每天都要静下心来，每天最少要花十分钟来与自己对话，想想今天的工作内容和学习的内容。学习能力决定我们的未来！当你停止学习了，你也停止了进步！学习，不断的学习，让学习成为一种习惯，你就会变得更加优秀，而优秀又是一种惯性。
业务联系
公司负责人：李国君 电话：020-28915153，如需购买酒店客房用品;酒店厨房设备;酒店消毒设备;商用电器;家用电器;蒸饭柜;烤盘柜;蛋糕柜;寿司柜;冰淇淋机;超市冷柜;厨房冷柜;风幕柜;红酒柜;吧台柜，请联系我们广州市绿菱酒店用品有限公司
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