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13632915949 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2016-8-26 22:07:22 查看：840 回复：2 次 | |
徐中杰：【谈天说地】-价值100万的十个职场经验你要吗？ |
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“一个好员工能顶5个普通员工。”
一个平时很拽的老板，发现自己的业务总监被猎头挖走了，痛心疾首。总监走了，大大延缓了项目进程，一时半会又找不到合适的人顶替，他奔溃了。他这才明白乔布斯说过的那段话：
我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。
我们总结10个职场经验，价值100万，但今天任性免费。
1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题。同样是客户临时反悔，不签合同了。一种员工吓呆了，急匆匆跑去问老板，“完蛋了，客户变卦了，老板怎么办？”另一种员工想清楚备选方案，问老板，“客户变卦了，第一，我们可以降低部分条件，留住这个客户，第二，放弃这个客户，选择另外三个备选合作方，他们的优劣分别是……” 如果你是上司，相比之下，是不是想立刻把第一个傻瓜给炒了？请记住，不要每逢有问题，就一脸懵逼地跑去问上司，对上司来说，你特么都问我，我要你干嘛？正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选。每一个下属都要有为上司节省时间的自觉，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。
2.不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见。那种成天说不、且只会说不的人最特么讨厌了。比如团队弄样本册，产品图片出来了，确定颜色的阶段，征求大家的意见，有人就开启全程否定模式了。选红色吧，她说，好丑；换成蓝色吧，她说，难看死了；再换成灰色吧，她就开始啧啧了。当你问她你为什么觉得这些颜色不好，哪种颜色好，她说“我也不知道”，那你说毛线啊。你除了会破坏其他同事的工作情绪，你还会干嘛？你盲目地说“不”，只会耽误进度，就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建议，比如“这个颜色很干净，很简洁，如果再加一点灰，可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场，你要有破有立，才能创造真正的价值。
3. 角色感和场合感很重要，职场不相信眼泪和撒娇。有个女生在学校总算靠着撒娇得便宜偷懒，她以为这在职场也行通。结果几个同学一起在一家公司实习，实习老师让他们都去找资料，其他人都做得好好的，只有那个女生交出的东西乱七八糟。老师批评她，她又开始惯性撒娇，“对不起啦，人家不会嘛，学校老师又没教过，要不你叫别人帮帮忙，帮我改一改吧”。于是实习老师让另一个同学帮她改了，她开心惨了，撒娇神功又得逞了。这个时候，实习老师接着对她说，“这是公司，不是幼儿园。你明天不用来了。”别以为撒娇女人最好命，在职场，别说撒娇了，你撒泼也不管用。不要把你私生活的那套带到职场，职场中的重大原则就是效率原则，你一切行为都应该指向你的工作效果。
4.能在缺乏条件的情况下把事情做好，才叫真牛逼。同样是上司布置任务一个人就马上回到位置上开始筹备，抓紧每分每秒。另一个人就开始啰里吧嗦，讲条件，说什么——时间太紧迫，不能多给两天吗？人手也不够啊，能让小张也来帮忙吗？非要三个方案啊，两个行不行？这种话是不是很熟悉？听了这种话，你是不是很想揍他？其实通常情况下，你的上司安排的任务，都是会考虑实际情况的，除非他有病。如果他真的有病，你可以辞职啊。乔布斯说过，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
5.负能量简直就是职场病毒，没人会喜欢爱抱怨的傻瓜 。职场中爱抱怨的人。这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……仿佛他们的主业就是给公司打差评，副业才是抽空做点正事。如果你对公司有一点小不满，没关系，他会兢兢业业地帮你放大不满，和你携手共创不满的明天。然后你就会发现，有一群同事已经对公司有对立情绪了，觉得公司简直烂透了，不是人待的，这时候他成就感爆棚啊。有些负能量的人，能量大到他一个人就是一场办公室政治，关键是，这种人会一直赖着不走，因为他反感的不是这家公司，他反感的是这个世界。每家公司都喜欢正能量的人，把抱怨的时间拿来解决问题，不然就辞职呗。
6.弱者才推卸责任，强者是有智慧地承担责任。团队出了事故，上司问，怎么回事？总有人会说，反正不是我，都怪小张没把他负责的那块做好，才连累我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了，其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞，只能说明你是个不敢承担责任的人。正确做法应该是，首先得认清，只要团队出错，你不可能没有责任，你没有阻止，你没有提醒，其实都是责任。第一步，先诚恳地检讨自己的问题。第二步，提出弥补错误的方案。第三步，总结这次犯错的教训，而且应该提出以后该如何规避。第四步，事后找适当的机会，讲明事情原委，让领导认识到，你来认错并不是你真的有错，而是你有担当。只要你的领导不是一个昏庸的人，就会知道，你敢负多大的责任，就意味着你有多大的能力。
7.公司不给你安全感，那就对了，要珍惜。同事讲了她两个同学的故事。一个同学在一家公司的很闲的部门，月入过万，每周工作半天，然后还有各种福利，超级爽；另一个同学在一家淘汰率很高的公司，试用期就会砍掉一半的人，任务全是高难度的，都是要把自己逼到极限才能完成，她超级苦逼，很想死。每次同学聚会她们两个都是冰火两重天，一个神清气爽，一个焦头烂额。两年之后，她们还是冰火两重天，只是角色互换了。神清气爽的那个，整个部门都被撤了，正在找工作，但是因为之前太安逸了，没有真材实料，不好找；焦头烂额的那个，因为一直在挑战自我，实力越来越强，现在已经是部门主管，好几个猎头来抢。请珍惜那些对你很严厉的领导吧，只有这样，你才会以更快速度进步。而那些碍于情面、喜欢装好人、对你特别宽松的领导，才是真正对你不负责任。
8.不要害怕同事比你牛逼，他们才会激发你进步。如果公司招了很有才华的新人，老员工觉得地位受到威胁，是正常的。这种情况可以有两种反应，一种是敌视新人，孤立他，甚至设局陷害他。我朋友是清华硕士毕业的，进了一家报社，因为部门领导重用她，其他所有人就联合起来设局，给她下套，害她出了个大篓子，她百口莫辩。另一种是从正面的角度去看待新人的存在，正因为他们牛逼，才可以近距离观察和学习他，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。其实对创业公司或中小公司来说，有牛逼员工的加入，可以把公司做大做强，其他员工也可以享受到好处。
9.被别人指出问题的时候，最好的态度，就是觉得赚到了。如果你每一天的诉求就是要得到进步，那么，别人发现你的问题所在，你会觉得你又学到新东西了，以后就可以定向改正了，对方是在帮助你进步，你会感激他。而如果你的诉求是得过且过，那么，别人指出你的问题，那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式，谨防以后再来“陷害”你。那些能够坦然接受批评的人，往往进步得最快。
10.不要以不喜欢这份工作为借口，你可能只是无能。很多人都喜欢摆出一种姿态：我不是不行，我只是不喜欢。其实很可能，你只是不敢面对努力以后，还是不怎么样的结果。这就是一种自我保护机制。有句话我特别喜欢，不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了，再回头说不喜欢，这才有说服力。唯有做好你不喜欢的事， 你才有机会去选择你真正喜欢的事。再说了，你每天埋怨不喜欢这个工作，你为什么不换？还不是因为你没地方可去。
最后我想说，千万不要觉得你努力工作，为公司创造了很多，所以你亏了。你学到的东西、积累的经验，永远是你自己的。必须说个实话，学了这10个经验，不一定能让你年薪很快涨10万，但是可以让你的实力慢慢叠加，总会有爆发的一天。厚积才能薄发。有人说，最美好的职场曲线，是为优秀的人做事，与优秀的做事，让优秀的人为你做事。
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文章来源网络，谨以此文先给努力上进的你。
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PS:今天有两台MD系列吹塑机发机了，欢迎围观
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