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没有梧桐树哪来金凤凰？_何曾铨_卖家圈子_门别论坛
我要上专场/何曾铨：没有梧桐树哪来金凤凰？
经常听老话说：没有梧桐树哪来的金凤凰。
晚上吸烟喝茶的时候静静的想想这句话，确实是有很深奥的企业管理理论，客户是金凤凰，那谁是梧桐树呢？在我看来应该是业务人员，他们才是真正的梧桐树，那老板又是谁呢？我个人觉得老板就是那肥沃的土地，让梧桐树能茁壮的成长的土地，最后梧桐树越长越高大漂亮，重要引来了金凤凰。
不要刻意的去理解金凤凰的审美，而命令式样的让梧桐树长成什么样子，给梧桐树一个坚实的扎根的土壤环境，让梧桐树更自由的生长。
有的老板不给梧桐树一个好的土壤环境，有的老板想自己就是那棵梧桐树，亲自去招金凤凰，再大再强的老板，也不过就是一棵梧桐树而已，善待员工，宽松自由，让更多的梧桐树茁壮成长起来，才是引来更多金凤凰的最合理的方式。
深圳市香黄旗科技有限公司 正是清楚的意识到这一点，所以在管理上尽量的宽松，人非圣贤孰能无过？更不能老板亲自操刀，无过找过。想让员工扎根下来长期工作，那就要有基础，这种基础不是生硬的捆绑着员工去做事情，而是让他自由发挥。
对于离职的员工，我公司刚刚成立不到半年。还未发生过员工离职的情况，如果将来有员工离职的话，我一定会认真的思考反省自己的管理行为。
关于员工离职带走客户的说法，我的观点也有一点点，和大家一起商榷。
客户购买的是产品而不是人，如果老板的产品全部为自己设计独创并拥有专利的，业务员离职后，他是没有办法去销售的，因为他没有这个产品，如果老板的产品全部是市场上的通路货。满天下都是同类产品，同质化严重，或者直接说就是抄袭别人的产品，那业务员离职了带走了客户，还真有可能让老板比较艰难了。老板反过来想一下。你的产品同质化严重，离职员工就能带走客户，那你的视线以外的其他的厂家的业务员，也一定有同类产品，他挖走你客户，道理完全相同呀。见池水之冰便知天下寒。
员工离职了，可以带走你的客户，但是他带不走你的产品，他可以抄袭带走你的产品，但是他带不走你的头脑，带不走你的无尽的创意，没有了新创意，员工就是不带走你的客户，你也回在行业中被动，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。伟人说的很对，发展才是硬道理。深圳市香黄旗科技有限公司将这句话稍做改动，创新才是硬道理。
深圳市香黄旗科技有限公司简介
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哪来金凤凰？
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