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黄阳宇 等级： / 门别币：20 |
| 发表：2018-4-1 2:27:09 查看：777 回复：2 次 | |
《前任3》留给管理者的三大启示【直观数控管理】 |
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作者：加工中心
最近有一部电影《前任3》非常火爆，很多朋友看过都会含着眼泪感慨，一个以为不会走，一个以为会挽留，就这样，男女主角的缘分走到了尽头。
今天我们不聊电影中的情感，和各位聊一聊这部电影带给我们企业管理中的一些思考启示：
1、从企业团队思考：打造团队不怕台面争吵，怕的是背后不满情绪
孟云和林佳，编剧没有给他们大团圆的结局，相爱的两个人，说分开就真的分开了。
林佳在收拾行李离开时，让他把一些拿不完的东西寄给自己，而孟云就算喝醉了大喊着林佳的名字，也始终没去找她。
一个等挽留、一个等回头，各自怀着小情绪的两个人，虽然爱到骨髓，终究情深缘浅。
企业团队也一样，团队里不同个性的人更多，矛盾在所难免。当发生矛盾的时候，不怕大大方方的说出来、各自表达清楚自己更好，怕的是把不满情绪慢慢累积，最终造成员工离职。
不成熟的团队，总是处理不好情绪问题。工作应当对事不对人，团队员工离职很多时候，从来不是因为观点的碰撞，而是情绪上的不满和委屈。
2、职场也没有破镜重圆，说了再见大多都再也不见
林佳：“你不要我了怎么办”。孟云：“那我就像至尊宝一样，去最繁华的街道喊一百遍林佳我爱你“！林佳最后不停的吃芒果，两个人以这种方式对这段感情做了彻底地告别，令人叹息。
但这海誓山盟就跟员工入职时发誓要与公司共同发展的雄心壮志一样，并不能阻挡任何人的离开。
可故事的结局，有时很难如意，职场也是如此，离职也如同家常便饭，我们管理者都在说用心留住员工，但总是会有员工离开。
员工说了再见，大多都再也不会见的。可在这里也要对我们的管理者及员工说一句话：喜欢一家公司，就不要轻易说离职，因为离开了这家公司，想吃“回头草”就不一定有机会了。
3、用心培养你的员工，让他强大到可以离开
赠人玫瑰，手留余香，领导者就是这个一直在送人玫瑰的人。剧中的林佳，也是这样一位角色。
故事的结局，孟云和一个有一点林佳的影子的女孩在一起了。王梓对孟云说：我好像捡了个大便宜，是林佳把你变得那么好的。
在给“她人做嫁衣”这件事情上，林佳也是一位优秀的管理者。我们管理者其实就是这样，培养员工，让员工提升工作技能、提升职场能力，但这位员工最终也许还是会离开。
但那又怎么样呢？我们换一个角度思考：管理，就不要怕员工离开。敢于在员工培养上花预算、花精力的企业，才是一个优秀的企业。
讲到最后请永远记住一句话：栽培员工、培养员工，让他强大到可以离开；对员工好，好到他想留下来。
我们不管在工作及生活中，都要懂得珍惜，珍惜当下，珍惜对你好的人，珍惜眼前的一切，用心把握身边的一切，千万不要失去了才知道珍惜！
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