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dmn10013 等级: / 门别币:30 |
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| 发表:2019-9-13 11:37:47 查看:3195 回复:37 次 | |
用这些方法激励好客服一年多赚几百万![]() |
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最近有一家天猫企业来咨询,做了3个天猫,多个C店。
还做了客服外包的业务。
所以他们团队特点是客服人员比重很高。
主力人员都是95后女。
都说95后女,不好带,还真的是有一定说法的。
中国男女比例失调,这些女孩子,都是被其他男人宠过的。
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老板说了很多他们目前的状况。
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在创业初期,都是我自己当客服,做了一年半。
我对客服的工作还是很了解的。
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还是咱们的老规矩,做事从本质出发。
一针见血,一次性解决所有问题,是我们的手法。
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电商客服一般分三种类型。
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1.服务型客服
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这类产品功能,型号,外观,用途比较单一,顾客购买去询单的问题也都简单,雷同。
比如我之前做过袜子店铺,询单60%-80%是问快递问题。
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这类产品的客服,只需要固定回复,会一些基本操作和产品尝试,就足够了。
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2.?主动型客服
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这类产品使用复杂,决策时间长,客单价高,信任成本高。
所以客户的问题,基本上五花八门,流程也长。
如果决策时间长的产品,还需要多次多轮沟通。
例如家装类,医疗器械等
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就需要客服具备更多的销售属性。
要主动出击,沟通,服务,促单。
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3.?售后型客服
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任何产品都会有售后问题。
解决这类问题,基本都是面对抱怨,负能量,甚至被破口大骂。
情绪调节处理是管理这类员工很重要的环节。
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我问老板:你们目前客服团队的现状怎么样
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老板说:我一直都希望,客服有一些营销销售的能力,我自己也学习很多的东西,然后给客服培训,发现一个问题,培训完一两天还可以,有用起来的。
但是过几天,他们基本就全忘记了。
你说老是惩罚吧,也不合理,都是小姑娘,本身收入也不高。
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我问老板:目前客服的薪资是计算的?
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老板说:底薪2500,还有提成,也想过激励的方案,每周数据最好的客服,设置周星,效果还是有一点的。
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我问老板:周星的奖励是什么?
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老板说:50元
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我说:太少了
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激励最重要的一点,是站在对方的角度去思考。
而不是老板的角度。
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我们设想站在客服的角度:我拼命转化,主动联系客户,变成一个销售客服,最大的奖励可能是一周50元。
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主动转化可不是一件容易的事。
投入和产出严重不成正比,没有人那么傻去干的。
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只有在关键时刻,客户说我想一想,看看吧等,退缩犹豫的时候,才需要主动出击。
搞定是有一定难度的。
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我马上建议老板:周星提高奖励数额,可以设置200,奖励要能让参与人心动。
以他工资收入做对比。
比如你一年赚200万,现在有人跟你说:给我做一天家务给你500奖励,你估计扭头就走还要加骂一句。
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数据不达标的客服也需要惩罚。
然后凡是主动出击转化的客户,让客服自己截图给主管,审核通过的,每一单给一定的奖励。
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老板说:好,今天执行。
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老板问:售后客服,经常遇到难缠的客户,情绪爆了,就非常的冷漠。
找她们也没用,确实有时候是难缠,谁都会有情绪。
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我说:1 遇到难缠的人,不要让客服打字,提前编辑好很多安抚的话,姿态要低,态度诚恳,直接复制过去。
不能太快,像机器人。
有情绪的时候千万不要让客服打字。
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2 到网上给售后客服买一些发泄减压的小玩具也是有用的。
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老板说:好,我记下来。
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聊了蛮久,就结束了。
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今天总结:管理万般武器,同理心最要命。
多理解自己,了解他人。
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